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2019年10月14日 20:41:54来源:大发pk10官网编辑:利新彩票app

伊朗总统释放信号:若能确保伊方利益 会与特朗普见面

自从去年单方面退出2015年制定的《伊核协议》以来,美国方面重启并加大对伊朗实施严厉的经济制裁,目标是该国的能源、航运、银行和军事部门。此外,伊朗方面早前表示,由于有效地针对普通民众获得基本食物和药品,伊朗“艰难日子和民生问题已开始显现”,伊朗民众更难获得食物和药品。近期,美国还批准了对包括外长扎里夫在内的伊朗高级官员的制裁。(编译/海外网 侯兴川)

据《伊朗前线》网站(IFPnews)消息,鲁哈尼于当日在德黑兰举行的仪式上表示,伊朗政府将采用任何手段解决目前情况下的国家困境。鲁哈尼说,“如果我知道假使我在会议上遇到某人(指美国总统特朗普),我们国家的问题将得到解决,那么我肯定会这样做,因为国家利益永远是第一位的。”鲁哈尼提到美国对伊朗严厉制裁,并表示,“虽然我们抵抗制裁,我们也做出了回应,降低我们对伊核协议的承诺水平,但我们也需要抓住谈判和外交的机会。”

此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

伊朗总统鲁哈尼。(图源:《伊朗前线》网站)海外网8月26日电 伊朗总统鲁哈尼(Hassan Rouhani)当地时间周一(26日)表示,如果谈判能够确保伊朗的利益,他甚至会与美国总统特朗普会面。

据了解,“AI选才”基于智力招聘的大数据和人工智能算法优势,相较于传统模型工具,体现出其独有的优势:首先,包括当前校招和社招的市场需求量比较大的岗位需求,“AI选才”均可轻松构建相应的胜任力模型,在AI加持之下,有助于进一步增强建模的科学性。其次,不同于传统建模工具的复杂、难操作,“AI选才”通过对智联招聘人才生态下的智能大数据实现高效运算,仅需三步操作、短短一分钟即可完成建模,企业自此便可快速搭建人才梯队,人才盘点不再繁琐。

鲁哈尼还力挺该国外长现身G7峰会一事,他表示,伊朗必须把“权力之手和外交之手结合在一起”。他批评称,那些认为只做一手准备就足够应对局势的人“错了”,“我们应该在利用我们的军事力量和文化经济实力的同时,兼顾政治和外交力量之运用”。

一提到岗位素质模型构建的工作,有经验的HR常常会感到头疼:虽然岗位胜任力模型在人力资源管理中很基础、很重要,但常常要花上数月时间,消耗几十万甚至上百万资金,聘请第三方咨询公司专家顾问,为企业“量身定制”;投入巨大之外,最终运用起来,还需依靠咨询公司或专家团队跟踪执行。这些需要持续投入的智力资源引入,让不少中小型企业望而却步,而“拿来主义”的模型套用到现公司体系中,却常常出现匹配不上、水土不服等问题。

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。

智联招聘推出行业首个岗位胜任力快速建模工具

当地时间25日,伊朗外长受法国邀请抵达G7峰会举办地,并与法国总统马克龙等人举行会谈。在会议结束后,伊朗外长扎里夫称:“伊朗为寻求建设性接触继续进行了积极的外交努力。前路非常艰难,但值得一试。”一位法国官员表示,相关的讨论是“积极的”。扎里夫在当天晚些时候已经离开法国。

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

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